Política de privacidade - Site de empregos

Introdução

A PERSÁN está firmemente comprometida com a proteção da privacidade das suas informações pessoais. Esta declaração explica que a PERSÁN trata as informações pessoais (por exemplo, informações sobre si como pessoa) que envia e recolhe através do Workday.

«PERSÁN» e/ou a «Organização» referem-se às empresas que integram direta e indiretamente o Grupo Persán e que publicaram uma vaga para a qual se candidata. Cada empresa é uma entidade jurídica independente. Para mais informações, consulte o Anexo n.º 1 da presente Política.

Esta Política de Privacidade é regida pela legislação aplicável de acordo com a localização da entidade responsável pelo tratamento de dados pessoais dentro do Grupo Persán. Especificamente, no âmbito da União Europeia e do Espaço Económico Europeu, é aplicável o Regulamento (UE) 2016/679 Geral de Proteção de Dados (“RGPD”).

Ao recolher e utilizar dados pessoais, a nossa Política recolhe apenas o que precisamos e o nosso objetivo é sermos transparentes sobre por que e como tratamos os dados pessoais. Podemos utilizar os dados pessoais que nos fornece para alguns dos fins descritos nesta Política de Privacidade ou conforme estabelecido no momento da recolha. O termo «informação pessoal» também se refere a «dados pessoais».

Ao utilizar o Workday e fornecer-nos informações pessoais, reconhece que leu esta Política de Privacidade e, na medida em que o seu consentimento seja necessário e válido de acordo com a legislação aplicável, aceita a recolha, utilização e divulgação dessas informações pessoais, incluindo quaisquer informações pessoais sensíveis que pretenda fornecer, de acordo com a presente Política.

Quem é o responsável pelo tratamento dos dados pessoais dos utilizadores?

O responsável pelo tratamento das informações pessoais que você enviar através do Workday é a entidade jurídica independente que faz parte do Grupo Persán e que publicou a vaga à qual você se candidata, conforme detalhado no Anexo nº 1.

Como obtivemos os seus dados pessoais?

Os dados pessoais que tratamos na PERSÁN podem ter sido recolhidos a partir de (i) qualquer um dos diferentes formulários existentes; (ii) através do envio voluntário do seu currículo ou outras informações por e-mail ou correio postal para os endereços de contacto habilitados pela PERSÁN; (iii) através da entrega presencial nos centros de trabalho, quando existir um canal habilitado para tal; e/ou (iv) através da importação ou incorporação de informações profissionais a partir de serviços ou plataformas de terceiros, quando essa funcionalidade estiver disponível e o interessado a ativar (por exemplo, redes profissionais como o Linkedin).

De um modo geral, nos processos geridos através de formulário, todos os dados pessoais solicitados são os necessários para participar nos processos de seleção de pessoal e/ou promoção interna que realizamos, sendo, portanto, obrigatório fornecê-los, de forma que, caso não o faça, não poderá participar nos mesmos.

Nos casos de envio voluntário de currículo ou informação por canais diferentes do formulário, apenas serão tratados os dados necessários para avaliar a candidatura e gerir, se for o caso, as comunicações associadas ao processo.

Em todos os casos, serão fornecidas ao interessado as informações exigidas pela regulamentação de proteção de dados no momento da recolha ou, quando aplicável, num momento posterior, de acordo com a regulamentação aplicável, utilizando mecanismos que permitam comprovar o cumprimento do dever de informação.

As categorias de dados tratados são:

Dados identificativos.
Dados de características pessoais.
Dados de emprego.
Dados académicos e profissionais.

Em geral, não são tratados dados que o Regulamento Geral de Proteção de Dados classifica como «categorias especiais de dados» (dados de saúde, religião, ideologia, filiação sindical, etc.). A PERSÁN não solicitará que forneça informações pessoais sensíveis através do Workday, exceto na medida em que a recolha dessas informações seja necessária de acordo com a legislação aplicável.

No entanto, se o interessado incluir voluntariamente no seu currículo ou na documentação fornecida informações desta natureza, esses dados serão tratados apenas na medida do necessário para a gestão da sua candidatura e com as garantias exigidas pela regulamentação aplicável.

Informamos que a receção e gestão de candidaturas de emprego e currículos, mesmo quando documentados ou arquivados em suporte papel, constitui um tratamento de dados pessoais quando a informação é organizada ou utilizada para a seleção de pessoal (por exemplo, conservação ordenada, avaliação e comparação de candidaturas).

Ao carregar e/ou enviar esses dados pessoais sensíveis à PERSÁN, expressa o seu consentimento para o tratamento de dados pela PERSÁN para efeitos de desenvolvimento do mandato específico e, dessa forma, dá o seu consentimento de acordo com a legislação aplicável em matéria de proteção de dados.

Com que finalidade e legitimidade a PERSÁN trata os dados pessoais dos utilizadores?

Qualquer informação pessoal que enviar através do Workday será facilitada e revelada à PERSÁN e poderá ser facilitada e revelada a outras entidades que fazem parte do Grupo Persán para auxiliar nas suas atividades de contratação e emprego.

Na PERSÁN, tratamos os seus dados pessoais com o máximo respeito e em conformidade com a regulamentação aplicável em matéria de proteção de dados pessoais.

1) Processos de seleção de candidatos externos

Os dados pessoais fornecidos pelos candidatos que participam em processos de seleção para eventual incorporação na empresa serão tratados para as seguintes finalidades:

Criação e manutenção do perfil do candidato na plataforma de recrutamento, bem como a gestão integral da sua participação em processos de seleção ativos ou futuros, incluindo a receção, organização e atualização das informações profissionais, académicas e curriculares fornecidas.

Base jurídica que legitima o tratamento: aplicação de medidas pré-contratuais a pedido do interessado [artigo 6.1 b) RGPD].

Avaliação e comparação de candidaturas, o que poderá implicar a análise do perfil profissional por parte do pessoal dos recursos humanos e, se for o caso, dos responsáveis da área ou unidade organizacional onde se encontra a vaga, bem como a realização de entrevistas, testes técnicos, avaliações de competências ou outros mecanismos de seleção.

Base jurídica que legitima o tratamento: aplicação de medidas pré-contratuais a pedido do interessado [artigo 6.1 b) RGPD].

Gestão das comunicações com o candidato, incluindo o contacto para marcar entrevistas, testes, reuniões ou para informar sobre o estado do processo de seleção, por qualquer meio de comunicação habilitado.

Base jurídica que legitima o tratamento: aplicação de medidas pré-contratuais a pedido do interessado [artigo 6.1 b) RGPD].

Em caso de seleção pela PERSÁN e de aceitação da oferta por parte do candidato, recolha e gestão da documentação necessária para processar a sua inscrição nos sistemas da Organização, com o objetivo de preparar a formalização da relação laboral.

Base jurídica que legitima o tratamento: aplicação de medidas pré-contratuais e cumprimento de obrigações legais [artigos 6.1 b) e 6.1 c) RGPD].

Em caso de seleção pela PERSÁN e uma vez aceite a oferta pelo candidato, envio de comunicações informativas ou de boas-vindas com informações relevantes para a sua incorporação.

Base jurídica que legitima o tratamento: aplicação de medidas pré-contratuais a pedido do interessado [artigo 6.1 b) RGPD].

Em caso de não seleção, conservação do perfil do candidato para consideração em futuros processos de seleção de acordo com o seu perfil profissional, bem como o envio de avisos automáticos sobre novas oportunidades, quando o interessado tiver autorizado.

Base jurídica que legitima o tratamento: consentimento do interessado, que será prestado através da caixa habilitada para o efeito ao candidatar-se ao processo de seleção [artigo 6.1 a) RGPD].

Os dados obtidos no âmbito dos processos de seleção serão tratados exclusivamente para os fins descritos nesta Política e não serão utilizados para fins diferentes e incompatíveis (por exemplo, ações comerciais ou publicitárias alheias à gestão da candidatura). Qualquer tratamento para uma finalidade diferente exigirá a base de legalidade correspondente e, quando aplicável, o consentimento do interessado, sem condicionar a participação no processo à aceitação de finalidades acessórias.

Em particular, não serão enviadas comunicações comerciais ou promocionais por e-mail ou outros meios de comunicação eletrónica equivalentes utilizando os dados de contacto fornecidos para a gestão da candidatura, a menos que tais comunicações tenham sido solicitadas ou expressamente autorizadas pelo interessado, nos termos legalmente exigíveis, e sem que a recusa em recebê-las afete a sua participação no processo.

2) Processos de promoção e mobilidade interna de funcionários

Os dados pessoais dos funcionários que participam em processos de promoção interna, mobilidade funcional ou cobertura de vagas internas serão tratados com as seguintes finalidades:

Gestão da participação do funcionário em processos internos de promoção ou mobilidade, incluindo a identificação do seu perfil profissional, trajetória interna, formação e competências, bem como a sua adequação às vagas disponíveis.

Base jurídica que legitima o tratamento: interesse legítimo da Organização na gestão e planeamento dos recursos humanos e desenvolvimento profissional do seu pessoal [artigo 6.1 f) RGPD] em relação à execução da relação laboral existente ou à aplicação de medidas pré-contratuais a pedido do interessado [artigo 6.1 b) RGPD].

Avaliação do desempenho e da adequação do funcionário ao cargo, o que pode implicar a revisão do seu histórico profissional interno, entrevistas, testes de aptidão ou avaliações objetivas relacionadas com o processo de promoção.

Base jurídica que legitima o tratamento: interesse legítimo do responsável pelo tratamento [artigo 6.1 f) RGPD], em relação à execução da relação laboral existente [artigo 6.1 b) RGPD].

Comunicação com o funcionário para informar sobre o andamento do processo de promoção, marcar entrevistas ou testes e notificar resoluções ou decisões tomadas.

Base jurídica que legitima o tratamento: execução da relação laboral [artigo 6.1 b) RGPD].

Em caso de seleção, gestão administrativa da mudança de cargo, categoria, funções ou condições de trabalho, incluindo a atualização dos sistemas internos e o processamento da documentação necessária.

Base jurídica que legitima o tratamento: execução do contrato de trabalho e cumprimento das obrigações legais [artigos 6.1 b) e 6.1 c) RGPD].

Se, por sua própria vontade, decidir entrar em contacto connosco através de algum meio de contacto diferente, ou de qualquer outra forma decidir enviar-nos o seu CV ou a sua candidatura, consideraremos que o facto de entrar em contacto connosco e/ou enviar-nos o seu CV ou a sua candidatura significa que nos dá o seu consentimento para tratarmos os seus dados pessoais para esse fim e de acordo com o estabelecido nesta Política de Privacidade.

A gestão dos processos de seleção implica também que entremos em contacto consigo por e-mail, telefonemas ou envio de SMS em relação a vagas e processos de seleção relacionados com as preferências e interesses que indicou durante o registo, para uma gestão adequada dos processos de seleção, mesmo que não se tenha candidatado ativamente a nenhuma oferta.

Informamos que nos limitaremos a tratar os seus dados pessoais para os fins mencionados e que, em nenhum caso, serão tomadas decisões automatizadas com base no seu perfil.

Durante quanto tempo conservaremos os seus dados pessoais?

Manteremos os dados pessoais durante todo o tempo necessário para os fins para os quais foram recolhidos, incluindo conforme exigido pela legislação ou regulamentação aplicável.

No que diz respeito aos currículos que recebemos, mesmo que a sua candidatura não seja selecionada, iremos conservá-los por um período de dois (2) anos a partir da conclusão do último processo em que participou ou da última atualização do seu perfil, para que possamos ter em conta a sua candidatura nos processos de seleção que organizarmos nesse período, procedendo posteriormente à sua eliminação.

Noutros casos, trataremos os seus dados durante o tempo necessário para gerir o seu pedido e/ou serviço e de acordo com a regulamentação aplicável.

Que obrigações cumprimos em relação aos dados pessoais tratados?

Cumprimos os princípios exigidos pela regulamentação aplicável, de acordo com a legislação local em matéria de proteção de dados.

Nesse sentido, teremos em conta esses princípios durante todas as fases, tratamentos e ações a que submetemos os dados pessoais pelos quais somos responsáveis.

Estes princípios são:

Princípio da licitude, lealdade e transparência que implica, como o próprio nome indica, que só teremos o direito de tratar dados de forma «lícita, leal e transparente em relação ao interessado».
Princípio da limitação da finalidade. Este princípio exige que apenas sejam tratados dados recolhidos com «finalidades determinadas, explícitas e legítimas». Este princípio implica, além disso, que esses dados não podem ser tratados posteriormente «de forma incompatível com essas finalidades».

A proibição de tratá-los para fins incompatíveis não se aplica ao tratamento desses dados para fins de «arquivo de interesse público, fins de investigação científica e histórica ou fins estatísticos».

Princípio da minimização de dados. Esta obrigação implica o dever do Responsável pelo Tratamento e de todo o pessoal que trabalha para ele de tratar apenas dados que sejam «adequados, pertinentes e limitados ao necessário em relação aos fins para os quais são tratados».
Princípio da exatidão. Este princípio concretiza-se na necessidade de tratar dados pessoais que sejam exatos e, portanto, atualizados, pelo que solicitamos que, caso tenha alterado algum dado pessoal em relação aos que nos forneceu quando iniciámos a relação, nos informe o mais rapidamente possível, a fim de tratar apenas dados pessoais que estejam atualizados e atualizados.

Pode aceder ao seu perfil Workday a qualquer momento para rever ou atualizar as suas informações pessoais.

Princípio da limitação do prazo de conservação. Este princípio exige que apenas sejam conservados os dados pessoais que trata – de forma a permitir a identificação dos interessados – durante o tempo necessário para os fins do tratamento dos dados pessoais.
Princípio da integridade e confidencialidade. Esta obrigação implica a adoção de todas as medidas — técnicas, organizacionais ou de qualquer outra natureza — necessárias para garantir «uma segurança adequada dos dados pessoais, incluindo a proteção contra o tratamento não autorizado ou ilícito e contra a sua perda, destruição ou danos acidentais».
Princípio da Responsabilidade. O cumprimento, na prática, deste dever de Responsabilidade (também conhecido como responsabilidade ativa ou prestação de contas) implica que tenhamos uma atitude ativa e preventiva — e não reativa — perante os possíveis riscos, ameaças e/ou tratamento inadequado de dados pessoais desde o início em todas as fases do tratamento.

Por isso, todo o nosso pessoal está consciente da importância deste princípio de responsabilidade, que implica a adoção de medidas preventivas, atitudes e ações proativas e em benefício, em todos os momentos, do máximo respeito pelo direito fundamental à proteção dos dados pessoais do titular.

Este princípio de responsabilidade implica um amplo trabalho documental que permite a rastreabilidade de todas as ações que foram adotadas para cumprir essa responsabilidade ativa por parte de todo o pessoal da PERSÁN.

Princípio da licitude do tratamento. Todo o tratamento de dados pessoais realizado deve ser lícito e, neste sentido, inclui seis bases jurídicas que tornam o tratamento de dados pessoais realizado lícito.

Estas bases são integradas pelos seguintes pressupostos de facto:

Você deu o seu consentimento para o tratamento dos seus dados pessoais para um ou vários fins específicos;
o tratamento é necessário para a execução de um contrato no qual você é parte ou para a aplicação, a seu pedido, de medidas pré-contratuais;
o tratamento é necessário para o cumprimento de uma obrigação legal aplicável ao responsável pelo tratamento;
o tratamento é necessário para proteger os seus interesses vitais ou os de outra pessoa singular;
o tratamento é necessário para o cumprimento de uma missão realizada no interesse público ou no exercício de poderes públicos conferidos ao responsável pelo tratamento;
o tratamento é necessário para a satisfação de interesses legítimos perseguidos pelo responsável pelo tratamento ou por um terceiro, desde que sobre esses interesses não prevaleçam os interesses ou os direitos e liberdades fundamentais do interessado que exijam a proteção de dados pessoais.

A que destinatários serão comunicados os dados pessoais dos utilizadores?

A PERSÁN não cederá os seus dados pessoais. Apenas cederá os seus dados pessoais caso uma lei o obrigue a fazê-lo. Quando transferimos ou partilhamos dados pessoais, estabelecemos acordos contratuais e mecanismos de segurança que cumprem as nossas normas de proteção de dados, confidencialidade e segurança, bem como a legislação e regulamentação aplicáveis.

O Grupo Persán é composto por entidades jurídicas independentes presentes na Europa, América Latina e Estados Unidos, entre outros locais, conforme detalhado no Anexo nº 1.

Por conseguinte, é possível que sejam realizadas as seguintes comunicações de dados:

Processos de seleção de candidatos externos

Os dados dos candidatos poderão ser comunicados a outras empresas do Grupo Persán, incluindo filiais nacionais ou internacionais, quando essas entidades participarem no processo de seleção, forem as destinatárias finais do cargo oferecido ou gerirem vagas que possam ser adequadas ao perfil profissional do candidato.

Em qualquer caso, estas comunicações limitar-se-ão aos dados estritamente necessários para a avaliação da candidatura e para avaliar a eventual incorporação do interessado.

Base jurídica que legitima a comunicação de dados: aplicação de medidas pré-contratuais a pedido do interessado [artigo 6.1 b) RGPD].

Processos de promoção e mobilidade interna de funcionários

Os dados dos funcionários que participam em processos de promoção interna ou mobilidade podem ser comunicados a outras empresas do Grupo Persán quando necessário para a gestão centralizada dos recursos humanos, a cobertura de vagas internas ou a avaliação de candidaturas a cargos localizados noutras entidades da Organização.

Essas comunicações limitar-se-ão a informações e dados pessoais relevantes e necessários (perfil profissional, experiência interna, competências) e serão realizadas com o objetivo de avaliar a adequação do funcionário ao cargo e gerir a sua possível promoção ou mobilidade.

Base jurídica que legitima a comunicação de dados: interesse legítimo do responsável pelo tratamento na gestão e organização da sua estrutura empresarial e no desenvolvimento profissional do seu pessoal [artigo 6.1 f) RGPD], em relação à execução da relação laboral [artigo 6.1 a) RGPD].

Caso o processo implique uma mudança efetiva de empresa dentro do Grupo Persán, os dados necessários para a formalização e gestão da nova relação laboral serão comunicados à entidade de destino.

Base jurídica que legitima a comunicação de dados: execução do contrato de trabalho e cumprimento de obrigações legais [artigos 6.1 b) e 6.1 c) RGPD].

Organizações externas que nos prestam serviços. Informamos também que a PERSÁN trabalha com várias entidades que prestam serviços que requerem acesso a dados pessoais, sendo, portanto, essas entidades responsáveis pelo tratamento da PERSÁN, com as quais assinámos o contrato de tratamento de dados correspondente, de acordo com o previsto no artigo 28.3 do Regulamento Geral de Proteção de Dados.
Outras divulgações de informação. Também podemos divulgar informação pessoal a terceiros para fins de conformidade regulamentar e/ou conforme estabelecido nesta Política. Também podemos divulgar as suas informações pessoais a agências policiais, reguladoras e outras agências governamentais, bem como a organismos profissionais e outros terceiros, conforme necessário e/ou de acordo com a legislação ou regulamentação aplicável. Isto inclui divulgações fora do país ou região onde se encontra. A PERSÁN também pode rever e utilizar as suas informações pessoais para determinar se a sua divulgação é necessária ou permitida.

Que medidas de segurança a PERSÁN adotou para proteger os seus dados?

Na PERSÁN, tomamos todas as medidas ao nosso alcance para garantir a segurança e a confidencialidade de todos os dados pessoais que tratamos. Estas medidas são tanto físicas como lógicas, de natureza técnica e organizacional e necessárias em função dos dados que tratamos. É claro que as medidas são adotadas com o objetivo de garantir a segurança, confidencialidade e integridade de todos os dados pessoais que tratamos, para evitar a sua alteração, perda, tratamento e/ou acesso não autorizado, tendo em conta o estado da tecnologia, a natureza dos dados armazenados e os riscos a que estão expostos, quer provenham da ação humana, quer do meio físico ou natural.

Entre as medidas de segurança (a título de resumo) que adotamos estão: formação constante de todos os nossos trabalhadores, uso de senhas seguras e mudança frequente das mesmas, cópias de segurança, envio encriptado de dados pessoais, controlo de acesso a dados pessoais em função das necessidades, auditoria de segurança, contratação de responsáveis pelo tratamento que ofereçam a segurança necessária e o cumprimento rigoroso da regulamentação de proteção de dados, medidas de segurança físicas de controlo de acesso (chaves, cadeados, etc.), destruição certificada de informações confidenciais, utilização de programas oficiais que garantam a segurança no tratamento de dados pessoais e, claro, todas as medidas que a técnica e a tecnologia venham a oferecer e que sejam coerentes com os riscos identificados para o tratamento de dados pessoais realizado pela PERSÁN.

Nesse mesmo sentido, solicitamos que faça o que estiver ao seu alcance para evitar ser vítima de algum dos ataques que, infelizmente, ocorrem na Internet. Para tal, lembramos-lhe que não clique em nenhum link cuja origem não tenha a certeza, não forneça dados bancários ou palavras-passe por via eletrónica ou telefónica, utilize uma palavra-passe segura (que combine letras, números e caracteres especiais) e altere-a frequentemente (no mínimo, uma vez por ano). Além disso, caso tenha dúvidas sobre a PERSÁN solicitar dados e/ou qualquer outro tipo de ação, antes de tomar qualquer medida, consulte-nos pelo e-mail gdpr@persan.es.

Quais são os direitos dos utilizadores como titulares dos seus dados?

Você, como titular dos dados pessoais, tanto em seu próprio nome como através de um representante – legal ou voluntário – poderá exercer certos direitos de acordo com a legislação local aplicável em relação às informações pessoais que temos sobre você. Especificamente, você poderá ter direito de acesso, retificação, limitação do tratamento, supressão, oposição, bem como o direito à portabilidade dos seus dados.

Explicamos-lhe resumidamente em que consistem cada um dos direitos:

Direito de acesso: tem o direito de saber quais os seus dados pessoais que estão a ser tratados.
Direito de retificação: tem o direito de retificar um dado pessoal seu que esteja errado ou desatualizado (por exemplo: mudança de e-mail, erro no número de telefone de contacto, mudança de endereço postal ou número de conta).
Direito de supressão: tem o direito de solicitar a eliminação dos dados pessoais que lhe dizem respeito. No entanto, caso exista uma causa que o impeça (relação contratual, exigências legais, etc.), ao receber o seu pedido, será informado se o seu direito de supressão pode ser atendido ou não.
Direito de limitação do tratamento: Tem o direito de solicitar que seja interrompido um determinado tratamento de dados pessoais que esteja a ser realizado. No entanto, tal como no direito de supressão, caso exista uma causa justificada para não atender positivamente ao seu direito, informá-lo-emos de forma clara, simples e transparente.
Direito à portabilidade dos seus dados: Tem o direito de solicitar uma cópia dos dados pessoais que estão a ser tratados sobre a sua pessoa, desde que estes tenham sido fornecidos por si e, além disso, estejam num formato estruturado, de uso comum e de leitura mecânica. Da mesma forma, poderá escolher se deseja que esses dados sejam fornecidos a si ou a outro responsável pelo tratamento.
Direito de oposição: Pode exercer este direito para se opor a um determinado tratamento de dados pessoais que esteja a ser realizado. No entanto, tal como acontece com o direito de supressão e limitação, caso existam motivos legítimos que exijam o tratamento e/ou obrigações legais, tal circunstância ser-lhe-á comunicada de forma simples e transparente.
Direito de não ser objeto de decisões automatizadas: tem o direito de não ser objeto de uma decisão baseada exclusivamente no tratamento automatizado, incluindo a elaboração de perfis, que produza efeitos jurídicos sobre si ou que o afete significativamente de forma semelhante.

Para os exercer, deve contactar-nos através do e-mail gdpr@persan.es, indicando no assunto «Direitos de Proteção de Dados» ou, se preferir, por correio postal para a sede social da entidade do Grupo Persán responsável pelo tratamento (ou seja, a empresa membro do Grupo Persán na qual apresentou a sua candidatura), especificando qual o direito que pretende exercer. Podemos solicitar uma cópia do seu passaporte ou documento de identidade, caso seja necessário comprovar a sua identidade.

Trataremos os pedidos de acordo com a legislação aplicável e num prazo razoável. Recomendamos que inclua uma descrição clara e precisa do seu pedido.

No entanto, antes de apresentar essa reclamação, pode (e pedimos que o faça) encaminhar essa reclamação ao nosso DPO, que terá todo o prazer em resolver o seu problema o mais rapidamente possível. Pode entrar em contacto com o nosso DPO através do seguinte endereço de e-mail: gdpr@persan.es.

Qual é a entidade à qual pode apresentar uma reclamação em matéria de proteção de dados?

Informamos que pode apresentar uma reclamação em matéria de proteção de dados à autoridade de supervisão local responsável pelas questões de proteção de dados, de acordo com a legislação aplicável.

Para processos de seleção realizados através da empresa PERSÁN, S.A., pode dirigir-se à Agência Espanhola de Proteção de Dados. Encontra toda a informação no seu site: www.aepd.es.

Alterações na Política de Privacidade

Esta Política de Privacidade foi aprovada em 16 de fevereiro de 2026. Podemos atualizar o seu conteúdo a qualquer momento, publicando uma versão atualizada aqui. A nova Política de Privacidade modificada entrará em vigor a partir da data da revisão. Por isso, recomendamos que reveja esta Política periodicamente para se manter informado sobre como protegemos as suas informações.

Informações adicionais dependendo do país/região em que se encontra

Além disso, gostaríamos de informá-lo sobre as disposições específicas do país/região que podem ser aplicáveis ao tratamento dos seus dados. Essas disposições são descritas em detalhes no Anexo nº 2 desta Política de Privacidade e são aplicáveis ao tratamento que fazemos dos seus dados pessoais apenas na medida em que possam ser necessárias para o pleno cumprimento das leis de proteção de dados aplicáveis. Se as disposições específicas do país/região deixarem de ser obrigatórias devido a possíveis alterações legislativas ao abrigo das leis de proteção de dados aplicáveis, deixarão de ser aplicáveis ao tratamento de dados pessoais do funcionário.

As disposições desta Política de Privacidade prevalecerão sobre as Disposições específicas do país/região do Anexo nº 2, a menos que tal seja exigido pelas leis de proteção de dados aplicáveis e, em particular, pelas leis nacionais de proteção de dados aplicáveis.

ANEXO Nº 1

LISTA DE ENTIDADES RESPONSÁVEIS PELO TRATAMENTO DE DADOS PESSOAIS

PERSÁN, S.A.

Endereço: calle Pino Albar, nº 2 – C.P. 41016 Sevilha.

NIF: A-91.380.014.

Dados de registo: inscrita no Registo Comercial de Sevilha na Folha SE-57.934, Tomo 3.957 e Fólio 190.

E-mail: info@persan.es.

Telefone: (+34) 954 99 83 50.

FUNDAÇÃO PERSÁN

Endereço: rua Pino Albar, nº 2 -C.P. 41016 Sevilha.

NIF: G-91.625.939.

Dados de registo: inscrita no Registo de Fundações da Andaluzia com o número SE/1156.

E-mail: fundacion@persan.es

Telefone (+34) 954 997 974.

PERSAN POLSKA, S.A.

Endereço: Innowacyjna 10, 55-330 Wróblowice (Polónia).

NIP: 527-272-39-10.

REGÓN: 360126239.

Número de registo no Registo Comercial: 0000529846.

Tribunal distrital de Wroclaw-Fabryczna; VI Divisão do Registo Comercial.

E-mail: info@persan.es

Telefone: (+48) 71 37 00 599.

PERSAN FRANCE, S.A.S.

Endereço: 235 Rue Charles de Gaulle, Parque industrial de la Plaine de l’Ain. 01150, Saint Vulbas, França.

RCS: 891 336 976.

E-mail: office.fr@persan.es.

Telefone: (+33) 4 74 34 22 00.

PERSAN SWISS, A.G

Endereço: CSC Corporate Services (Suisse) GmbH, Zahlerweg6, 6300 Zug.

CHE – 460.477.158.

PERSÁN LATAM, S.A.S.

Endereço: CR78 11 C 58 to 4 of 908. Bogotá, Colômbia.

NIT: 901324723-6.

GADECO CORPORATIVA, S.L.

Endereço: C/ Infante Don Carlos, 16. 41004 Sevilha.

NIF: B-91.891.762.

Dados de registo: inscrita no Registo Comercial de Sevilha na Folha SE-87128. 2.ª inscrição, Tomo 5.274 e Fólio 50.

E-mail: ADMINISTRACION@GRUPOALEA.ES.

Telefone: (+34) 609 519 540.

AVENIDA DE ITALIA 17, S.L.

Endereço: Av. Innovacion. Edif. Sierra Este. 1.º andar. Módulo 6. 41020 Sevilha.

NIF: B-91089037.

Dados de registo: inscrita no Registo Comercial de Sevilha na Folha SE-42372, Tomo 3.161 e Fólio 143.

E-MAIL: ADMINISTRACION@GRUPOALEA.ES.

Telefone: (+34) 609 519 540.

VEINVER GLOBAL INVESTMENT, S.L.

Endereço: calle Pino Albar, nº 2 – C.P. 41016 Sevilha.

NIF: B-90106550.

Dados de registo: inscrita no Registo Comercial de Sevilha na Folha SE-99528, Tomo 5787 e Fólio 190.

E-mail: ADMINISTRACION@GRUPOALEA.ES

Telefone: (+34) 609 519 540.

AGROIBERICA DE SERVICIOS, S.A.

Endereço: Av. innovación. Edif. Sierra Este. 1.º andar. Módulo 6. 41020 Sevilha

NIF: A90241159

Dados de registo: inscrita no Registo Comercial de Sevilha na Folha SE-107869 2.ª inscrição, Tomo 6127 e Fólio 158.

E-MAIL: ADMINISTRACION@GRUPOALEA.ES

Telefone: 609 519 540

ANEXO Nº 2

DISPOSIÇÕES ESPECÍFICAS POR PAÍS/REGIÃO

Disposições específicas adicionais para o tratamento de dados provenientes de:

França

Secção «Que direitos têm os utilizadores enquanto titulares dos seus dados?»:

Tem também o direito de determinar as regras relativas à utilização dos seus dados após a sua morte.

México

Secção «A que destinatários serão comunicados os dados pessoais dos utilizadores?»:

A transferência de dados pessoais entre empresas do Grupo Persán não requer o seu consentimento, uma vez que as empresas do Grupo Persán são regidas por políticas de privacidade e normas vinculativas, em conformidade com o artigo 37.º, III, da Lei Federal de Proteção de Dados Pessoais na Posse de Particulares.

Secção «Que direitos têm os utilizadores como titulares dos seus dados?»:

Para conhecer os procedimentos, requisitos e prazos para exercer os seus direitos (acesso, retificação, cancelamento e objeção), a limitação/comunicação e/ou a revogação do seu consentimento, envie um e-mail para gdpr@persan.es.

Se considerar necessário, pode apresentar uma reclamação ao Instituto Nacional de Transparência, Acesso à Informação e Proteção de Dados Pessoais (INAI), a autoridade responsável pela proteção de dados no México.

Reino Unido

Secção «A que destinatários serão comunicados os dados pessoais dos utilizadores?»:

Por uma questão de eficiência do serviço, alguns dos prestadores mencionados estão localizados em territórios fora do Reino Unido que não oferecem um nível de proteção de dados comparável ao do Reino Unido. Nesses casos, informamos que transferimos os seus dados com garantias adequadas e sempre mantendo a segurança dos seus dados, uma vez que utilizamos as ferramentas mais adequadas para a transferência internacional de dados, tais como as Cláusulas Contratuais Tipo ou qualquer outra medida complementar que seja aplicável.

Suíça

Secção «Que direitos têm os utilizadores como titulares dos seus dados?»:

Informamos que tem o direito de apresentar uma reclamação à autoridade de controlo responsável pela proteção de dados, especialmente à Agência Espanhola de Proteção de Dados (www.aepd.es) e, se a empresa em que trabalha estiver localizada na Suíça ou se tiver residência permanente neste país, à Delegação Federal de Proteção de Dados e Informação (https://www.edoeb.admin.ch/edoeb/en/home/the-fdpic/contact.html).